Как правильно сделать замечание инспектору ГАИ

Парадоксальность ситуации лишь усиливается, когда именно такие сотрудники предъявляют строгие требования к поведению других водителей. Неудивительно, что у многих в такие моменты возникает желание задать инспектору резонный вопрос: почему он сам не подаёт пример законопослушности?

Как рассказал автоюрист в беседе с редакцией портала njcar.ru, с точки зрения закона, сотрудник полиции может отступать от ряда положений ПДД, но только в рамках выполнения служебной задачи. При этом гражданское лицо не имеет инструмента для оперативной проверки, действительно ли в конкретный момент он находится при исполнении обязанностей или попросту решает личные вопросы, например, спешит на обеденный перерыв или домой.

Нередки случаи, когда патрульные машины нарушают правила без использования проблесковых маячков или звукового сигнала, что прямо противоречит пункту 3.1 Правил дорожного движения. То ли это результат халатности, то ли сознательная демонстрация вседозволенности, но подобное поведение вызывает справедливое недовольство. Особенно остро это воспринимается, когда речь идёт не о реальной необходимости, а об откровенном пренебрежении к нормам, обязательным для всех участников дорожного движения.

Согласно статье 45 Конституции РФ, каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы законными методами. Это право распространяется и на случаи, когда нарушителем становится должностное лицо. Если инспектор ГАИ пренебрегает правилами, например, оставляет служебный автомобиль на проезжей части без сигнальных огней, он не просто нарушает порядок, но и потенциально подвергает опасности других участников движения.

Водитель вправе сделать корректное замечание. Закон обязателен для всех, независимо от должности и звания. Но здесь крайне важна форма общения: любые грубые выражения могут быть квалифицированы как мелкое хулиганство, что уже влечёт последствия для самого гражданина.

Если вы всё же решили обратиться к инспектору, целесообразно заранее включить видеозапись на телефоне. Это создаёт доказательственную базу на случай конфликта. Ведь даже при полной правомерности ваших слов поведение сотрудника может оказаться непредсказуемым, и лучше иметь запись, чем остаться без доказательств.